#Réunir une offre d’emploi dispersée sous une bannière commune
VYV³, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, faisait face à un recrutement en ligne très décentralisé. Entre entités équipées de leur propre ATS, sites carrières hétérogènes et structures sans dispositif dédié, l’expérience candidat manquait de lisibilité. L’enjeu était double : centraliser les offres d’emploi au sein d’un site carrière VYV³ unique, et renforcer le rattachement des recrutements à la marque employeur.
FAIRE DU SITE CARRIERE VYV³ LE HUB DU RECRUTEMENT
Après avoir accompagné VYV³ dans le choix de l’ATS Beetween, WAT a conçu et déployé un site carrière sous Drupal 10 capable d’agréger progressivement les offres de la marque et de sa quinzaine d’entités. Le parti pris : créer un point d’entrée unique pour le recrutement, capable de porter à la fois la performance des offres, la cohérence de la marque employeur et une expérience candidat plus claire.
CONCEVOIR UNE EXPERIENCE CANDIDAT FLUIDE, EDITORIALE ET SCALABLE
Plus qu’un site carrière, WAT a conçu pour VYV³ une plateforme de recrutement capable d’unifier la marque, de simplifier l’expérience candidat et d’accompagner durablement la montée en puissance de ses besoins de recrutement dans le secteur de la santé.
Le site carrière VYV³ récupère automatiquement l’ensemble des offres disponibles dans l’ATS Beetween grâce à un flux synchronisé et à un important travail de mapping. Il permet aujourd’hui d’afficher en moyenne entre 700 et 800 offres d’emploi.
L’expérience de candidature a été pensée pour faciliter l’accès à la bonne offre grâce à des filtres par métier, entité et géolocalisation, ainsi qu’à une entrée par persona dès la homepage selon le niveau d’expérience des candidats. Le dispositif a également été enrichi par une charte digitale marque employeur, des contenus éditoriaux et des formats rich media (photos, vidéos, articles, remontées Instagram et LinkedIn) afin de faire du site carrière un véritable espace de projection dans l’univers VYV³.
TRANSFORMER LA CENTRALISATION EN PERFORMANCE DE RECRUTEMENT
Le nouveau site carrière a permis un changement d’échelle très net. Le volume d’offres d’emploi visibles est passé de 120 à 750 en moyenne, soit +525 %. Le site enregistre désormais 130 000 visites, en hausse de 42 % vs 2024, et génère plus de 8 000 candidatures par an.
Au-delà de la mise en ligne, l’accompagnement s’inscrit dans la durée avec l’exploitation technique du site, la Tierce Maintenance Applicative (TMA), les évolutions fonctionnelles, l’accessibilité, le SEO, l’analyse data et le pilotage des campagnes Google Ads.
Plus qu’un site carrière, WAT a conçu pour VYV³ une plateforme de recrutement capable d’unifier la marque, de simplifier l’expérience candidat et d’accompagner durablement la montée en puissance de ses besoins de recrutement dans le secteur de la santé.
Les chiffres
+525 %
d’offres d’emploi visibles
+de 8 000
candidatures par an.
