THIS IS US

COME WITH US

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous ne le savez peut-être pas mais nous sommes le premier groupe indépendant de communication corporate et RH en France. Et on en est assez fiers.

Et ça signifie quoi ?
Qu’avec notre groupe, We are together, et nos trois marques – WAT, The Social Republic et All contents – nous représentons un collectif de 200 talents capables de challenger des problématiques de com hyper variées et très globales.

La preuve ?
On peut même dire les preuves  !  Et elles sont toutes sur notre page Réalisations, deuxième clic en haut à gauche.

Notre crédo ?
L’humain ! Chez nous c’est la clé. Certes on a-do-re travailler ensemble et coconstruire, mais c’est surtout notre préoccupation première dans tous les sujets sur lesquels on planche.

Encore un doute ?
On ne compte pas s’arrêter là ! Le corporate et le RH sont des enjeux décisifs pour les entreprises qui s’engagent et nous on fait le choix d’être au rendez-vous.

Alors bienvenue chez WAT ?

Nos offres

CDI

Chef.fe de projet digital – F/H

À Paris

TeamDigital

octobre 2022

CDI

Chef.fe de groupe communication 360 – F/H

À Paris

#TeamBrand

octobre 2022

CDI

Consultant.e communication 360 – F/H

À Paris

#TeamBrand

octobre 2022

  • CDI

    Chef.fe de projet digital – F/H

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    TeamDigital

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    Consultant.e communication 360 – F/H

    À Paris

    #TeamBrand

    octobre 2022

JOIN US

Les étapes pour nous rejoindre

01

Postuler et premier contact

Après avoir postulé, vous êtes notifié.e sous 15 jours si votre profil et retenu ou non. S’il l’est, notre RH prend contact avec vous pour un premier échange sur l’offre et votre profil.

02

1er entretien manager

Si nos/vos envies et besoins collent, vous rencontrez votre potentiel manager directement en présentiel si possible !

03

Test

Sous une semaine, vous savez si votre manager souhaite vous faire faire un test. Ce n’est pas toujours le cas. Cela dépend souvent des postes et niveaux d’expertises exigés. Un cas fictif vous est donné pour jauger votre potentiel et niveau opérationnel.

04

Rencontre avec un.e futur.e collègue

On vous propose la plupart du temps de rencontrer votre future équipe en totalité ou en partie. C’est toujours plus sympa de faire cette rencontre et d’échanger avec les collègues avant le premier jour.

05

Rencontre avec la Directrice Générale

Si vous en êtes à cette étape c’est très bon signe ! Dernière ligne droite. Elle consiste pour certains postes à un échange pour s’assurer que le poste est fait pour vous et poser toutes les dernières questions que vous auriez en tête.

06

Welcome !

Bravo, toutes les étapes ont été accomplies avec brio. On a hâte de vous accueillir dans nos locaux !

*Pendant tout le process, sentez-vous libre de recontacter vos interlocuteurs pour lever toutes vos questions !

07

Désir et impatience

Lorsque vous acceptez le poste il y a souvent 3 mois de préavis. C’est long ! Mais on en profite pour caler les modalités techniques (comme la date de votre arrivée) et commencer à faire connaissance. On vous proposera sûrement de déjeuner avec votre équipe !

08

Stress & arrivée !

Mais non pas besoin de stresser ça va bien se passer. C’est l’heure d’y aller (horaire qui vous sera d’ailleurs confirmé par votre manager au passage) ! Votre nouvelle équipe vous attend et aura surement prévu quelques chouquettes.

09

Parcours d’intégration

Les premiers mois sont consacrés à votre immersion. Vous rencontrez tour à tour les différents directeurs de pôles et même les membres de la direction. Bien sûr vous échangez régulièrement avec votre manager pour que vos premiers mois et votre avenir se passent au mieux !

  • 01

    Postuler et premier contact

    Après avoir postulé, vous êtes notifié.e sous 15 jours si votre profil et retenu ou non. S’il l’est, notre RH prend contact avec vous pour un premier échange sur l’offre et votre profil.

  • 02

    1er entretien manager

    Si nos/vos envies et besoins collent, vous rencontrez votre potentiel manager directement en présentiel si possible !

  • 03

    Test

    Sous une semaine, vous savez si votre manager souhaite vous faire faire un test. Ce n’est pas toujours le cas. Cela dépend souvent des postes et niveaux d’expertises exigés. Un cas fictif vous est donné pour jauger votre potentiel et niveau opérationnel.

  • 04

    Rencontre avec un.e futur.e collègue

    On vous propose la plupart du temps de rencontrer votre future équipe en totalité ou en partie. C’est toujours plus sympa de faire cette rencontre et d’échanger avec les collègues avant le premier jour.

  • 05

    Rencontre avec la Directrice Générale

    Si vous en êtes à cette étape c’est très bon signe ! Dernière ligne droite. Elle consiste pour certains postes à un échange pour s’assurer que le poste est fait pour vous et poser toutes les dernières questions que vous auriez en tête.

  • 06

    Welcome !

    Bravo, toutes les étapes ont été accomplies avec brio. On a hâte de vous accueillir dans nos locaux !

    *Pendant tout le process, sentez-vous libre de recontacter vos interlocuteurs pour lever toutes vos questions !

  • 07

    Désir et impatience

    Lorsque vous acceptez le poste il y a souvent 3 mois de préavis. C’est long ! Mais on en profite pour caler les modalités techniques (comme la date de votre arrivée) et commencer à faire connaissance. On vous proposera sûrement de déjeuner avec votre équipe !

  • 08

    Stress & arrivée !

    Mais non pas besoin de stresser ça va bien se passer. C’est l’heure d’y aller (horaire qui vous sera d’ailleurs confirmé par votre manager au passage) ! Votre nouvelle équipe vous attend et aura surement prévu quelques chouquettes.

  • 09

    Parcours d’intégration

    Les premiers mois sont consacrés à votre immersion. Vous rencontrez tour à tour les différents directeurs de pôles et même les membres de la direction. Bien sûr vous échangez régulièrement avec votre manager pour que vos premiers mois et votre avenir se passent au mieux !

Bienvenue chez WAT! Bienvenue chez WAT! Bienvenue chez WAT! Bienvenue chez WAT!
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