#Réinventer la découverte des métiers
Acteur majeur de la logistique et du transport sous température contrôlée, STEF recrute chaque année plusieurs milliers de collaborateurs, notamment sur des métiers opérationnels en tension.
Dans un contexte de forte concurrence et de perception parfois difficile de ces métiers, l’enjeu était de renouveler leur présentation auprès des candidats. Il ne s’agissait plus seulement d’expliquer les postes, mais de donner à voir concrètement les environnements, les gestes, les équipes et les parcours, dans une forme plus engageante, plus interactive et plus fidèle à la réalité du terrain.
MONTRER LES METIERS TELS QU’ILS SE VIVENT
Entre une fiche de poste et la réalité du terrain, il existe souvent un écart. Pour le réduire, nous avons fait le choix de remplacer la description par l’immersion. Pensée dans la continuité de la marque employeur STEF et de sa promesse « Chez STEF, c’est l’humain avant tout », l’expérience place le candidat au cœur d’un site logistique pour lui faire découvrir les métiers à travers celles et ceux qui les exercent. Une manière plus directe, plus incarnée et plus crédible de faciliter la compréhension, la projection et l’envie de rejoindre le Groupe.
UNE IMMERSION INTERACTIVE AU SERVICE DE LA PROJECTION
STEF 360 prend la forme d’une visite immersive déployée sur le site carrière. Conçue comme une quête, l’expérience entraîne le candidat au cœur d’un entrepôt qu’il explore librement, d’espace en espace, à la découverte de contenus métiers, d’informations contextuelles et de prises de parole de collaborateurs. Elle combine ainsi immersion, narration des missions et conseils candidats, avec plusieurs chemins de navigation possibles : explorer les environnements, découvrir les métiers ou prolonger vers les contenus RH du site. Un format pensé pour rendre les métiers plus concrets, nourrir la projection et prolonger utilement l’expérience du site carrière.
