Les candidats ne cherchent plus seulement un emploi sur Google, les jobboards ou les réseaux sociaux. Ils interrogent désormais aussi ChatGPT, Gemini, Claude ou Perplexity pour identifier des entreprises, comparer des opportunités et trouver des offres adaptées à leurs critères.

Cette évolution ne remplace pas les usages existants : elle ajoute un nouveau point d’entrée dans le parcours candidat.

Lors de ce Fais comme chez WAT, nos experts ont décrypté ce nouveau terrain de la recherche d’emploi et partagé une approche concrète pour mesurer et améliorer votre visibilité dans les environnements génératifs.

Au programme du replay :

🔹 Comprendre comment les assistants IA s’intègrent dans le parcours de recherche des candidats et pourquoi ces usages viennent désormais compléter Google, les jobboards et les réseaux sociaux.

🔹 Découvrir le GEO (Generative Engine Optimization) et comprendre comment analyser la présence de votre entreprise, de vos offres et de vos concurrents dans les réponses des IA.

🔹 Identifier les sources qui font autorité : jobboards, sites carrières, avis, médias, forums, contenus sociaux… et comprendre pourquoi certains employeurs ressortent davantage que d’autres.

🔹 Transformer la mesure en actions concrètes sur la structure de vos offres, vos contenus, vos canaux de recrutement et vos investissements média.

🔹 Comprendre ce que l’arrivée des formats publicitaires dans les environnements IA peut changer et comment les intégrer, lorsqu’ils sont pertinents, à une stratégie de visibilité plus globale.

🎤 Avec Géraud Tarride, Directeur de l’innovation et de l’IA, Amaury Fontaine, Key Account Manager, expert en stratégie média de recrutement, et Elena Mandozzi, Digital Marketing Manager, experte programmatique et performance média.

Un replay destiné aux responsables recrutement, Talent Acquisition, marque employeur et média RH qui souhaitent anticiper ces nouveaux usages et intégrer les IA dans leur stratégie de sourcing et de visibilité.