Optimiser la qualité et l’efficacité de votre recrutement
Le recrutement évolue vite et les solutions HR Tech se multiplient. Plus d’une centaine d’outils existent déjà et des innovations apparaissent régulièrement sans compter l’arrivée de l’IA.
Il est parfois difficile pour les fonctions RH de faire le tri. Et chaque recruteur se retrouve en moyenne équipé d’au moins 20 solutions et outils pour gérer l’ensemble de son process de recrutement.
L’agence WAT, fort de 30 ans d’expérience en marque employeur, 15 ans en recrutement en ligne et plus de 300 sites carrière gérés, lance une offre de conseil en choix HR tech. Le but : booster l’efficacité du travail de ceux qui recrutent et la qualité de l’expérience candidat à chaque étape du funnel de recrutement.
50%
des RH déclarent que leurs solutions ne répondent pas aux besoins actuels.
83%
C’est le taux de regret suite à un choix de HR Tech.
82%
des candidats renoncent à cause d’une mauvaise expérience au sein du funnel de recrutement.
HRTist c’est comprendre l’univers du recrutement d’une manière nouvelle, établir des liens entre des choses qui semblent complètement différentes et générer des solutions innovantes
Un conseil sur-mesure
Une expertise technique et du secteur RH
Analyse et modélisation de la HR Tech
Notre méthode pour une stratégie HR Tech sur-mesure
Mapping
Mapping
Une analyse de l’existant basé sur un audit data des KPIs de recrutement et des ateliers collaboratifs. Le mapping des besoins à chaque étape du tunnel de recrutement.
Modélisation
Modélisation
Cartographie des solutions HR Tech préconisées sur la base du mapping des besoins et l’évaluation de leur impact sur les processus de recrutement.
Management
Management
L’accompagnement du changement avec le suivi des performances. L’organisation de bilans réguliers pour s’inscrire dans une démarche de progrès.
Monitoring
Monitoring
La mise à jour de la feuille de route HR Tech et la définition d’actions d’évolution sur l’ensemble du dispositif de recrutement.
Comment choisir son ATS ?
L’ATS est l’armature de votre dispositif de recrutement. Il centralise, structure l’ensemble du process pour gagner en efficacité et en qualité. Son choix est devenu décisif. Pour vous accompagner, l’agence WAT met à votre disposition son approche dédiée à la sélection de l’ATS le plus adapté.
Une scorecard sur-mesure
40 critères de comparaison
Une évaluation basée sur les process de recrutement
Nos experts
Laure Schlissinger
Directrice générale
Fabrice Arsicot
Directeur Conseil, Manager de l’expertise Digital & HR Tech
Vous avez besoin de moderniser votre process de recrutement ? Vous gaspillez trop de temps dans des missions à faible valeur ajoutée ? Vous avez besoin d’aide pour faire le tri entre toutes les solutions HR Tech ?
NOUS AVONS LES CLÉS POUR OPTIMISER VOS PERFORMANCES DU RECRUTEMENT !