FYI #137 – For your inspiration cette semaine, on se penche sur une tendance émergente, le recyclage de candidat ♻️. Oui, oui, vous avez bien lu, le recrutement a aussi sa part de gaspillage et il semblerait que des solutions existent. On vous présente ensuite un événement de recrutement organisé pour BPCE et diffusé en live 🎤 sur LinkedIn. Et pour terminer, des actus à snacker 🌭 : retour sur les Grands Prix de la Créativité RH 2024 et dégustation d’un podcast sur l’IA.
Bonne lecture et bon appétit !
Recrutement circulaire : décryptage d’un signal faible
Par Anthony, planneur-recycleur
Voilà une tendance émergente dans les médias de l’emploi, et qui a de fortes chances de faire parler d’elle dans les années à venir. Pas question de cartons, de cannettes ou de compost ici, on parle bien de candidats à recycler !
Le principe consiste donc à sortir des oubliettes les CV des candidats recalés – mais néanmoins talentueux – pour leur offrir une seconde chance en les recommandant à d’autres employeurs du même bassin d’emploi avec des besoins similaires. En somme, une sorte d’extension du domaine de la cooptation et de la coopétition, pour mieux redistribuer les talents et les compétences.
L’idée est essentiellement incarnée par la plateforme Huggy et son fondateur, Baptiste Prive, qui a préempté les termes pour construire le mouvement du recrutement circulaire. Son constat de départ était simple : le recrutement génère un immense gaspillage en termes de candidatures tant pour les employeurs que pour les candidats. On compte en effet près de 95 % des candidatures reçues pour une offre d’emploi qui sont mises sur la touche à différents moments (France Travail).
Certes, un tel chiffre apparaît comme une évidence puisque seul un candidat deviendra l’heureux élu, mais quelle autre activité au monde souffre de gâcher autant de ressources ? Situé pile à la croisée de la marque employeur et de la responsabilité d’entreprise, le recrutement circulaire s’inspire ainsi de l’économie éponyme.
Et quand une étude de l’Apec nous apprend que le process de recrutement des cadres dure en moyenne 11 semaines et génère un coût moyen d’environ 12 000 €, on ne peut que saluer l’idée d’une mise en commun des énergies entre employeurs d’un même secteur, dont on devine aussi les bénéfices pour les candidats arrivés sur le podium sans décrocher l’or.
A ce stade, près de 500 entreprises ont d’ores et déjà mis en place des démarches de recrutement circulaire et se sont engagées dans ce mouvement. Dans un contexte plutôt dynamique pour l’emploi, mais marqué par des tensions sur le marché du travail et des difficultés de recrutement, le recrutement circulaire apparaît comme une solution à la fois efficace et responsable.
Si le sujet vous intéresse davantage, on vous conseille cet article de Welcome to the Jungle, dont on a par ailleurs beaucoup apprécié le titre : « Le recrutement circulaire, la méthode pour éviter de tourner en rond ? »
#SprintVersTonJob avec le Groupe BPCE
Par Marine, athlète de la communication
Sprint vers ton job c’est l’événement national de recrutement lancé par le Groupe BPCE. En écho à Paris 2024 – qui va tous nous animer dans quelques mois – les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne, partenaires officiels de cet événement d’envergure, invitent les candidats à se rencontrer, partout en France.
Le coup d’envoi a été donné lors d‘un live sur LinkedIn ! Quatre invités se sont réunis pour discuter avec les internautes des nombreuses opportunités de carrière offertes par le groupe et présenter l’événement Sprint vers ton job. Un format expérientiel long pour favoriser l’interaction et la proximité avec les futurs candidats. Un format qui permet également de concevoir des contenus courts et percutants qui vivent dans le temps.
Et pour garantir le succès de ce live et de la couverture de l’ensemble de l’opération sur les réseaux sociaux, l’équipe de The Social Republic a déployé une énergie digne d’un athlète de haut niveau :
- Un plan de communication en teasing avec du brand content, de la sponsorisation et de l’employee advocacy
- La préparation des intervenants pour le live afin d’affiner les discours avec les représentants des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne
- La coordination technique du cadrage avec l’équipe dédiée
- La préparation et anticipation de la modération du Live Chat pour être réactif le jour J !
Résultat ? Plus de 450 spectateurs en direct, 150 commentaires échangés et une rétention exceptionnelle des participants tout au long du #LiveChat. Un succès retentissant qui nous remplit de fierté !
Ce live a marqué le début des rencontres régionales Sprint vers ton job et nous sommes ravis de les suivre à travers les prises de parole des ambassadeurs que nous avons formé à l’exercice !
Alors, on part en live ensemble ?
L’IA de A à Z
De l’IA dans vos oreilles
Par la real-team The Social Republic
Connaissez-vous The Social Record, notre podcast 100 % Social Media ? Pour le 4ème épisode, nous vous proposons une édition spécialement dédiée à l’IA. 🤖
Lucie Chorques Navalon a interviewé Géraud Tarride, expert en innovation et IA de l’agence WAT, pour vous faire découvrir les avancées et les implications de cette technologie sur nos métiers !
🔍 Ne manquez pas ses éclairages sur :
- La définition claire de l’Intelligence Artificielle
- L’intégration réussie de l’IA dans les stratégies de communication
- Les défis et les aspects éthiques à considérer
🔽 Pour écouter l’épisode, il vous suffit de cliquer sur l’image 🔽
À bientôt,
La team We are together
